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      產品經理下半年求職策略

      • 發布:人人都是產品經理
      • 來源:人人都是產品經理
      • 時間:2018-09-21 17:55

      這篇文章小編來總結了一下產品經理下半年的求職攻略,轉眼間在培訓班的同學們也快畢業了,就此機會小編做了一下關于產品經理的求職問題。然而對于換工作來說,很多人想到就是投簡歷,可是在什么時候找工作好?下一份應該什么樣的呢?

      如果缺少對就業市場基本情況的理性評估,求職方向和就業預期就會出現偏差。關于類似的課題,我們在產品經理培訓課程中也講到過,那么這里奉上產品經理下半年求職攻略,祝你下半年一路加薪~

      產品經理下半年求職策略寶典

      1、從工資的角度來說,雖然大部分人認為“金三銀四”的工作機會比較多,但因有足夠多的求職者應聘,用人單位的選擇余地也會很大,市場整體薪資水平反而會降低。同理,畢業季也是求職高峰,會變相削弱你的競爭力。如果你不在乎年終獎的話,那么在9月到年前的這段時間是比較合適的。

      2、尊重人的生理周期,人不能長期從事重度腦力勞動+重度體力勞動的工作,這會讓人很快崩潰的。在年輕的時候你選擇的是高度腦力勞動+中度體力勞動的工作,隨著經驗的增加,眼界的增長,工作的難度應該是不斷降低的。你的職業選擇,應該是逐漸降低你的勞動強度。輕度腦力勞動+中度體力勞動,是你可以勝任的。

      3、想要公司內部轉崗產品經理,什么時候向領導提出最好?最好是現有的工作已經有非常亮眼的成績的時候。一方面鑒于你的優秀,公司非常愿意留住你,考慮你的需求。另一方面你的自信高漲,這個時候考慮下一步不會委屈求全,降低自己的標準。

      4、裸辭找產品工作,逼自己一把?這是不建議的,在生活壓力下,很難讓你有足夠的時間和信心尋找滿意工作,反而會讓你陷入盲目。不妨開始找下,手頭有什么事情可以先開始去做,比如每周持續輸出自己的產品體驗報告,堅持半年以上。或者開始學習原型軟件,掌握產品技能等,在跳水之前,先試試水。

      5、轉行產品是一切問題的解決方案嗎?不一定,沒有完美的工作,那些看上去更好的工作可能只是在某個維度上占優勢,而不是全面占優。

      你最看重的什么呢?

      不妨問一問自己:

      (1)轉行的真正原因是什么?是看重行業前景,還是只因為現在的工作不順;

      (2)你可以接受的最壞結果,如果薪資降低,職位降低,你可接受的底限在哪里;

      (3)你可以開始做哪些努力,在不影響現在工作的前提下,哪些是可以現在就動手的?

      6、如果以上你都考慮好了話,這個時候再準備開始不遲。可以為自己定下計劃,什么時候開始?什么時候結束?一般來說,這個計劃不應該超過6個月,因為超過6個月的計劃變數太大,可行性會逐步降低。

      產品經理下半年求職策略寶典

      為了幫助有轉行產品計劃的同學,縮短獨自盲目探索的時間,達內四個月的產品經理培訓課可以幫助同學們快速學習產品經理核心技能,把握轉崗時機促進職業發展。

      通過4個月的系統學習,6次項目實戰,老師批改作業和班級群內答疑。讓你收獲項目經驗,為成功轉崗產品奠定堅實的基礎。

      你將逐步掌握: 一個產品從想法到功能再到效果的整個過程的工作內容。由淺至深,從前期市場分析、需求分析、再到產品規劃,原型設計,產品運營。通過項目實戰,積累面試作品,面試通關。如果同學們考慮做產品經理的話,那么達內產品經理培訓課程一定是你不錯的選擇。

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